郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日，记者从郑州市公安局了解到，根据工作需要(xūyào)，郑州市公安局面向社会(miànxiàngshèhuì)公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助人员1060名，身份性质为非(fēi)人民警察(rénmínjǐngchá)、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列资格条件的人员(rényuán)可以报考：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德(shèhuìgōngdé)；

2.具有(jùyǒu)河南省户籍；

3.报考(bàokǎo)1101、1102、1103岗位的人员(rényuán)要求(yāoqiú)年(nián)满18周岁(zhōusuì)以上、35周岁以下(1989年6月至2007年6月期间出生)；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家承认的大学专科(dàxuézhuānkē)及以上学历(xuélì)，其中报考1102、1103、1202、1203岗位的退役军人可放宽至(zhì)高中(中专)学历(被聘用(pìnyòng)后，须在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表》为准；

5.具备履行岗位职责所需要(xūyào)的身体条件、心理素质和工作(gōngzuò)能力。身体健康，体型端正，无残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧(shuāngcè)矫正视力均(jūn)在4.8及以上(yǐshàng)。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位表》中招聘岗位要求的其他(qítā)资格条件；

8.法律法规规定的其他条件(tiáojiàn)。

(二)具有下列情形之一的人员不得(bùdé)报考：

1.受过刑事(xíngshì)处罚的；

2.曾被开除公职或因违规违纪被解聘(jiěpìn)的；

3.有较为严重个人(gèrén)不良信用记录的；

4.现役军人、在读的全日制普通高等学校学生(xuéshēng)；

5.法律法规规定(guīdìng)不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

(一)报名与资格(zīgé)审查

1.报名时间：2025年(nián)6月30日至7月4日。

2.报名方式(fāngshì)：采取网络报名的方式进行。

3.报名(bàomíng)流程：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证等五个流程进行，所有流程必须(bìxū)全部(quánbù)完成后才视为报名成功。

4.注意事项：报考人员在提交报名(bàomíng)申请并(bìng)收到报名序号后(hòu)，必须按照规定时间及时(jíshí)登录报名系统查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等造成不能参加笔试的，后果由报考人员本人承担。

1.时间(shíjiān)和地点：笔试的具体时间、地点以笔试准考证(zhǔnkǎozhèng)信息为准。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定时间、地点参加笔试。

2.方式和(hé)成绩(chéngjì)：笔试(bǐshì)采取电子化考试(机考)方式进行，统一(tǒngyī)命题、统一组织、统一评分。笔试科目为综合知识，包含公共基础知识和法律基础知识等内容。笔试成绩满分为100分(考生的笔试成绩保留小数点后一位数)。

1.时间和地点：资格现场确认的时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站发布(fābù)，请考生及时(jíshí)关注网站通知。

2.需提交的材料：考生本人(běnrén)须按时到场(dàochǎng)参加资格现场确认，并如实提交相关材料原件及1份复印件。

1.时间(shíjiān)和地点(dìdiǎn)：体能测试(cèshì)的具体时间和地点以体能测试通知单信息为准(因受恶劣天气等不可抗力因素影响体能测试的，考生应按照调整后的体能测试时间进行测试，否则(fǒuzé)视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员范围：资格现场确认合格且领取体能测试通知单(tōngzhīdān)的考生(kǎoshēng)参加体能测试。

3.项目和标准：参照(cānzhào)《公(gōng)安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治(zhèngzhì)[2024]60号)等有关规定执行，体能测试成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的(de)具体(jùtǐ)时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站发布，请考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能测试合格的考生(kǎoshēng)，根据笔试(bǐshì)成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3:1的比例确定参加面试人员。

3.方式(fāngshì)和成绩：面试采取结构化面试的方式进行，主要(zhǔyào)测试考生履行岗位职责所(suǒ)要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。本次面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权平衡(pínghéng)，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在郑州市公安局(gōngānjú)门户网站发布。

考试总成绩=笔试(bǐshì)成绩×50%+面试成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生(kǎoshēng)，根据考试总成绩从高分到低分(dīfēn)的顺序，按照拟招聘人数(rénshù)确定拟聘用人员，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个工作日。

2.聘用：公示(gōngshì)合格的考生(kǎoshēng)应(yīng)接受岗前培训，岗前培训合格的，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期。对试用期考核不合格的，解除劳动合同。

工资福利及社会保险待遇按照用人单位现有警务辅助(fǔzhù)人员的标准执行(zhíxíng)。