壹保观察｜怀孕期间换单位，影响生育保险待遇享受吗？

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆(zhé) 通讯员 夏天 济南孕妈请注意！跳槽季遇上怀孕期？别慌！生育医疗费照领不(bù)误！但关乎“真金白银”的生育津贴，可有大讲究(jiǎngjiū)—— 关键看缴费是否满1年和跳槽的时机！本地无缝换工作不影响(yǐngxiǎng)津贴资格，但生育前1年内换东家，津贴计算可大不同。小编结合最新文件政策，为您(nín)详细解答这些(zhèxiē)规则，保障您的权益最大化！ 参保女职工(nǚzhígōng)生育保险待遇包括生育医疗费待遇和生育津贴待遇。 生育医疗费待遇的享受与就职(jiùzhí)单位无关，只要未(wèi)中断缴费，都不影响待遇享受。 如果怀孕期间(qījiān)在济南本地离职换工作，更换单位期间不发生中断和补缴的情况下，不影响生育津贴领取(lǐngqǔ)。 不过，以下几种情况需要(xūyào)注意！！！ 济南市参保在职职工生育(shēngyù)(shēngyù)时(shí)连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满1年后，由统筹基金按女职工生育时用人单位上年度职工月平均工资补支职工生育津贴。 单位缴纳生育(shēngyù)保险的职工在生育或引流产前1年(nián)由(yóu)外统筹区转入变动工作单位的，生育津贴发放标准按转入后工作单位上年度职工月平均工资计发。 济南市参保在职职工(zhígōng)生育时(shí)(shí)连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满1年后，由统筹基金按女职工生育时用人单位上年度职工月平均工资补支职工生育津贴。 单位(dānwèi)缴纳生育(shēngyù)保险的职工在生育或引流产前1年在本统筹区域内变动工作单位的，生育津贴发放标准按变更前后单位上年度职工月平均工资(píngjūngōngzī)加权平均数计发。